任职资格与职业生涯规划
发布时间：2012/5/21 17:02:44 浏览数：
建立任职资格管理体系是建立企业基于职位+能力的人力资源管理机制的切入点，是实现员工职业发展，建立核心人才梯队，提升员工职业化水平，强化员工职业化管理的有效解决方案。华夏基石结合多年的咨询实践，深入研究国内外任职资格体系建设的相关实践，掌握了一套系统的任职资格体系管理体系的设计方法。
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建立任职资格管理体系是建立企业基于职位+能力的人力资源管理机制的切入点，是实现员工职业发展，建立核心人才梯队，提升员工职业化水平，强化员工职业化管理的有效解决方案。华夏基石结合多年的咨询实践，深入研究国内外任职资格体系建设的相关实践，掌握了一套系统的任职资格体系管理体系的设计方法。
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