沃尔玛验厂2010年最新道德标准

沃尔玛验厂2010年最新道德标准

通过社会责任方案实现沃尔玛道德采购
􀀹  促进供应方基础的良好转变
􀀹 保证沃尔玛道德采购承诺
􀀹 成为有效发展社会及道德标准方案的先驱
􀀹 保护公司名声及品牌
 评估颜色代码 
Green 绿灯
- 无/轻微违规
- 2年内复审
Yellow 黄灯
- 中风险违规
- 1年内复审
Orange 橙灯
- 高风险违规
- 180天内复审
- 第四橙:
                 2年内累计到4个橙灯的工厂将被列入红灯—冻结状态，为期一年。
Red 红灯
- 非常严重违规——童工、强迫/监狱劳工、体罚、潜在生命危险的工作条件、非法转运
- 不再合作
Orange – Age 橙灯—年龄
- 发现1到2个童工 
- 工厂应在30天内改善此违规
 RED Ratings 红灯
• Red – Failed红灯—未通过
（见前文）
• Red – Access Denied 红灯—拒绝进入
–突击审核中
–无论工厂处于什么状况，其管理层都必须允许沃尔玛验厂审核员进入厂区来进一步确认工厂是否不能接受审核
–如果此审核未能重新安排:
• 供应商将被建议取消当前订单
• 在工厂重新审核通过前不能接受新的订单
• Red – Disapproved 红灯—冻结
–自最近一次审核日期起两年内得到总共4 次橙灯审核结果
–连续或累计4次橙灯
• 取消所有订单
• 只接受已发运的产品
• 自最近一次审核日期起算1年内不能再接新订单
􀂉注意：在工厂获2～3个橙灯后，供应商可能会决定不再下单至此工厂
 
分包商工厂及披露
•如果分包商工厂正在生产下列产品，将被要求接受道德标准审核
- 成品——产品发生了实质性的转化
- 带沃尔玛商标标志的零件
• 供应商有责任告知所有生产沃尔玛商品的分包商
• 如果沃尔玛发现为其生产商品的工厂使用未经有效 ES审核的分包工厂进行生产，则此工厂将自动得到橙色审核结果
 
沃尔玛验厂审核关注点
• 工资福利符合性
- 法律规定的最低工资，加班工资，明晰的工资体系
• 工时
- 工厂应该努力达到每周不超过60小时工作时间的标准
- 7天休1天
• 招聘
-          无/不规范的招聘程序/不完善的员工档案
 
对沃尔玛供应商的要求——更富前瞻性！
• 与工厂合作更具前瞻性
- 在工厂达到2/3个橙灯以前
• 改善违规项，或
• 计划转移生产
- 告知您的工厂不让审核员进入工厂审核的严重性
- 借用ES团队的帮助