ICP “关爱”程序：工时政策更新2012年

ICP “关爱”程序：工时政策更新

2012年4月1日生效
2010 年，ICP “关爱”程序发布了第一版的工时和工资持续改善计划以及相关指引和执行
计划。经过以往几年的执行和观察，我们
注意到许多不同的内部和外部的因素正持续影响
玩具制造工
厂的社会责任符合现状。期望所有的工厂都能
符合每周总工时不超过66
小时，
然而当前玩具制造业的行业现实情况和季节性特征，诸如劳动短缺和日益加速的城
市化导致并非每一家玩具制造企业在符合工时要求下仍然保持盈利并且按时如数地支付工人的资。前言

在未来，ICP “关爱”程序将在加强审核质量监督和审核廉政监控的
同时，也进一步加强
对不符合项根本原因的分析与工厂能力建设培训项目的开发。即将在2012 年4 月1 日生
效的新工时政策正是ICP “关爱”程序在努力实现一个可持续发展认证计划发展过程当
中所做出的重要努力。
更新后的A/B/C 证书级别、观察期的
标准正是基于上述考虑，并将促进工厂合规状态可靠
性和透明度的提高。进度性审核和监督性审核次数的减少会给与工厂更多空间以结合其自
身实际情况建立并达到可持续发展社会责任体系与持续改善方案。对于持续符合要求的
工厂将会被授予有效期更长的证书，与此相反，对于那些严重退步的工厂将会被终止。
ICP “关爱”程序正在积极开发以工厂的能力建设和管理水平提高的培训项目。工厂需要
在特定的时间内(通常为12 月)符合工时方面的要求，同时必须提供正确的工资和应有的福利给员工。A证书级别和要求级别证书的工厂：
至少有40 周的周工作时间不超过66 小时；允许“季节性加班”即周工时超过66 小时，但不可超过72 小时，全年最多只有12 周。（12 周可以连续）

在颁发证书后6 个月内会安排一次进度审核以确认工厂证书状态的稳定性和持续
.
.

根据工作时间状况和审核中发现的主要不符合项，将改变工厂在后续有效期
.
进度审核将由不同于年度审核的审核公司执行
激励机每个性制每个：星工厂星期有一内的证书状态进度性审核需要期有一进度
审核至少审连续天休息（获得两天休息（次并非要求每并非要求每阅1A 自上次审核以后或证书2 个人之后，在第天（77 天休天休300一一三3 人以上天）天）个月的工资、考次获得2A个人证书时天）勤该和其证书的有效期将他相关的记录延

定。长
至18 个月。并且在这18 个月中不会安排进度审核，但是，ICP “关爱”程序营运管理
层将随机抽取10%的工厂进行质量控制审核。有关抽查的审核费用比照质量监督审查的规
B 级别证书的工厂：
正常情况下周
工时不可超过
72 小时
. 1 72 在颁发证书6 个月内会安排一次进度审核以确认工厂证书状态的稳定性和持续性.最多允许3 性审核需要周工时1 或2 个人天（300 人以上2 个人天
.
.

如果进度审核中能证明工厂符合更高级别的工时要求，工厂在证书后续的有
效期内可以获得级别更高的证书。工厂需支付对应比例的证书费用。

.
如果进度审核中发现工厂工
时不能符合B 级别证书的要求或有其他重大的
不符合项，工厂证书的状态将会发生变化。除进入观察期外，工厂证书在后
.
终获得进度审核将A 证书。由不同于年度审核的审核公司执行如果工厂在续有效期内将会被维持12 个月的降B级，厂需支付对应证书后不能升级至A比例证书，工厂将会被要求的证书费用。参加ICP
“关爱”程序认可的能力建设项目以协助工厂建立有效的系统来降低工作时间并最
在颁发证书后6 个月内会安排一次进度审核以确认工
厂证书状态的稳定性和持续C 级别证书的工厂：
周工作时间超过每个性星期有一进度审核至少审天休息（72 小时并非要求每阅自上次审核以后7 天休一3 天）个月的资、考勤和其他相关的记录工厂在前6 个月内减少当前实际周工时与72 小时/每周差距的50%。工厂必须在
12 月内将周工作时间减少至符合B 级证书的要求。。际周时与72 小时/每周差距的50% 或工厂在12 月内不能获得B 级别证书，工厂
将会被要求参加ICP “关爱”程序认可的能力建设项目以协助工厂建立有效的系统
来降低工作时间并最终达到我们的上述要求。连“连续降级”
续降如级的果工
厂至多表进度审核将现是我们所反对的。只能由维不同年度审核的审核持12 个月的连续降C 级是指工作时间证书。如公司果执行工厂在前连续两6 年个月内不能减少当前实降级或在一年内降两级。

连：适用续降级将导致工厂自动进于一组员工（2 个或入2 观察期。同时如个以上）周工作时间超过果连续两年72 没小时。有取得相应的改善将会被终止，
被终止工厂只能在6 个月后才能重新申请。不接受观察期的工厂也会被终止。

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