Flower Label

花卉标签是德国花卉批发和进口商协会联合部分人权、环保等组织推出的主要针对肯尼亚、哥伦比亚及其它花卉生产国的一种社会和环保标签。申请标签的生产商需满足该机构在人权、环境和劳动、健康、安全保护及劳动者生活保障等方面的若干要求。目前贴有标签的花卉产品在德国700多家花卉商店有售。

花卉标签生产守则

自由结社和集体谈判

确保工人成立和加入工会以及集体谈判的权利（国际劳工组织第87和98号公约）。不得歧视工人代表，并允许员工代表进入所有的工作场所行使其职责。

平等雇佣

不得因员工的性别、年龄、种族、肤色、国籍、性取向、政治归属、宗教或社会阶层在就业和培训机会上进行区别对待。禁止对工人尤其是女工进行身体骚扰或精神压迫。

最低生活保障工资

标准工作周的工资和福利应至少达到法定或行业最低标准并总能满足员工家庭的基本生活需求，而且还应确保员工有部分可支配的工资。工资支付以现金方式直接支付给工人，并且准时全额。有关工资的构成，应以员工易于理解的方式供员工查阅。

工作时间

工作时间应符合相关法律和行业标准的要求。在任何情况下，工人每周工作时间不可经常超过48小时，并能每七天提供一天的休息时间。加班必须是自愿的，每周不得超过12小时，而且不得经常性要求加班。加班应支付一定的加班费。

健康安全

应提供安全和卫生的工作环境。公司应免费提供合适的防护衣服和设备，并能满足国际公认的健康安全标准（国际劳工组织第170条公约）。应向工人和工人组织咨询有关安全的问题，并对他们进行培训，允许他们进行安全问题的调查。公司应提供可饮用水、干净的洗手间和淋浴设施。如果提供宿舍，应至少满足最低人均居住空间的标准，并保障通风和为员工提供厨房、水和卫生的设施（国际劳工组织第110号公约，第85-88条）。

杀虫剂和化学品

公司应评估所使用化学品的风险，并采取有效的措施避免员工的健康受到损害。公司应采取足够的技术和方法记录并减少农药和化肥的使用。不得使用违禁、高毒性或致癌农药。应严格遵守和监督安全指引和再次使用的间隔。农药和化学剂的喷洒、处置和储存必须由经过专业培训的人士使用合适的设备处理。仓库、仪器和设备必须保持清洁、安全和便于使用，并符合国际标准。

雇佣安全

非季节或临时性的工作应与工人签署固定的劳动合同。临时工或季节性工人的权益，包括自由结社的权利，不应低于固定工人。每个工人应保留一份劳动合同的副本。

保护环境

公司应致力于保护环境和可居住土地面积，避免污染和对自然资源（譬如水、土壤、空气等）实行可持续使用。

禁止使用童工

不得使用童工。不得使用低于15周岁或当地法律规定最低完成义务教育的年龄（两者以较高的年龄为准）。低于18周岁的青少年工人不得从事有毒有害的工作岗位（国际劳工组织第138号公约）。应提供足够的过渡性经济支持和适当的教育机会予在工作场所发现的童工。

禁止强迫劳工

不得使用强迫劳工包括契约或监狱劳工（国际劳工组织第29号和105号公约）。也不得要求工人缴纳押金或其他身份证明文件。